用工荒的原因是什么?

由于劳务中介所招聘的员工大多在上大学，他们不可能长期在工厂工作，因此对工资要求不高。当工厂知道这些大学生的基本情况后，就会根据他们的学历水平给予补偿或奖励。当工厂发现员工是短期工作的大学生时，他们的工资将大大低于其他员工。

每当职业介绍所招聘员工时，工厂都会给他/她提供丰厚的薪水，从而吸引大量求职者来应聘。在这段时间里，很多人通过这种方式寻找自己喜欢的人才。虽然这些人可能很快就会选择离开，但随着新员工的不断涌入，整个工厂的员工已经完全重组了。

采用这种招聘方式比加薪更能有效地减少工厂的开支。劳务中介是企业与员工之间的桥梁，也能帮助员工解决生活中的一些困难。在员工入厂前，他与劳务中介公司建立了合同关系，如果他在工厂遇到任何问题，劳务中介公司将承担全部责任，工厂不必在这方面承担过多的责任。

如何解决用工荒的问题?

尽可能提升自动化水平,缩小制造边界,将更多的零部件交付给更专业的企业制造,减少一线人员需求量。

企业可以将部分车间外包给专业化的外包公司,利用外部力量减少淡旺季生产造成的人员需求的巨大波动。

切实发挥工会组织的力量,大力提升一线工人薪资福利待遇,既能招得进,也能留得住。

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