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“下乡任务重，可别忘记学习呀，更不能像小猴子那样得到西瓜丢了芝麻。”4月10日，河南省社旗县烟草专卖局（分公司）机关党委书记张新鑫在“风清旗红”党建群内提醒。
2022年以来，社旗县烟草专卖局（分公司）为进一步激发干事创业热情，更有力推动党支部标准化规范化建设，出台了《社旗县烟草专卖局（分公司）党建工作动态考核管理办法》，以“月度公示监督和积分超市兑换”为手段，以“小积分大能量”为动力，激发了广大干部职工比学赶帮超的工作热情，调动了全体员工的干事创业的高昂斗志。
在具体运作中，社旗县烟草专卖局（分公司）充分利用《党员动态考核评价体系表》《支部动态考核评价体系表》，要求各党支部每月5日前将考核上月结果在支部党员微信群中进行公示，10日前向机关党委递交月度考核结果和相关资料（不按要求时间上报考核结果和资料的，党支部参与考核的人员当月绩效工资按70%发放）。机关党委对各党支部上报的考核结果和资料进行抽查、考核及汇总，并于每月15日前将考核结果反馈人事科，在月度绩效工资中兑现。
在考核内容上，由党支部动态考核评价体系（100分）与党员动态考核评价体系（100分）两部分组成，党员每得10分兑换“积分超市”1分，积分达到30分以上可以在“党员积分超市”兑换红色书籍或日用物品等。
社旗县烟草专卖局（分公司）党员积分项目设置由“三会一课”、组织生活、党费缴纳、学习笔记、教育培训等十个部分组成。
党员积分管理的实施,真正把党员干部推到了风口浪尖上，通过晒积分、亮风采、比先进，强化党员自我教育管理意识，营造争先创优氛围，真正体现出党员干部“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。其中，机关中心党支部的徐倩、专卖党支部的杨燕、烟叶党支部的杨正华表现得极为突出，连续两次获得一等奖。
“幸福都是奋斗出来的，今天工作不努力，明天就得努力找工作，临渊羡鱼不如退而结网，点滴能汇成大海，一份半分不多，能积少成多。”谈到积分管理，徐倩感触颇深。
“通过考核体系与党员积分兑换相结合，让‘感性’评价转变为‘理性’评比，从‘量化’考核转变为‘质化’实践。”社旗县烟草专卖局（分公司）党组书记、局长（经理）李明波表示，小积分撬动大能量，提升了学的劲头，营造了比的氛围，攒足了干的底气，以学促干推进了各项工作争先进位。（记者 李向东 通讯员 申鸿皓）
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