时隔一个月，再现基金公司高管“降级”现象。10月23日，中信保诚基金发布高管变更公告宣布新增董事长，原董事长、总经理则由于工作安排原因离任，并履新为公司总经理、常务副总经理。公告显示，此次调整与股东方的安排有关。而就在一个月前，太平基金也发生过类似的高管变动，包括董事长、副总经理等人集体“降职”。据悉，上述操作均是母公司的安排。在业内人士看来，导致这一现象产生的原因或与股东方意在提升基金公司效益，从而增强基金管理人员自身竞争意识有关。但对于这一趋势会否在未来成为常态化，业内观点则有所不一。

再现公募高管“降级”

公募基金再现高管“降级”。10月23日，中信保诚基金发布公告称，新聘涂一锴为公司董事长。公开资料显示，涂一锴历任中信银行总行营业部公司银行部总经理助理，中信信托有限责任公司(以下简称“中信信托”)信托业务三部总经理、公司业务总监等职;现任中信信托副总经理。

除新任董事长外，同日，由于工作安排原因，中信保诚基金原董事长张翔燕和原总经理唐世春双双离任，并分别转任总经理、常务副总经理一岗。据了解，张翔燕历任中信银行北京分行副行长，中信银行总行营业部副总经理，中信证券副总经济师，中信控股有限责任公司副总裁等职，并自2007年1月起担任中信保诚基金(原信诚基金)董事长。唐世春则于2019年6月起任公司总经理，此前历任中信保诚基金督察长兼董事会秘书、副总经理、首席市场官。

对于上述高管职位变动的原因，前述公告提到，“本次调整是公司股东方为加大对公司的支持并积极推进经营管理团队专业化、市场化建设而进行的正常职务调整，公司经营管理团队稳定，运作正常。”

据官网显示，中信保诚基金成立于2005年9月，是中信集团和英国保诚集团合资成立的第二家金融公司，也是国内首批成立的中外合资基金公司，公司注册资本2亿元，其中，中信信托占49%，英国保诚集团占49%，中新苏州工业园区创业投资有限公司占2%。在2017年12月，原信诚基金更名为中信保诚基金。

另据同花顺iFinD数据显示，截至今年二季度末，中信保诚基金的非货币基金?管理规模为1039.54亿元，环比增长3.51%，且在全市场数据可取得的156家基金管理人中排第37名。具体来看，其主动权益类基金的规模为445.89亿元，占比超四成;债券型基金的规模则为592.13亿元，占比超五成。

产品业绩方面，数据显示，截至10月23日，信诚新兴产业混合A的年内收益率高达93.66%，在全市场主动权益类基金业绩榜中暂居第一;若拉长时间至近一年来看，信诚新兴产业混合A也在同类产品中排名第一，收益率高达160.34%。

上述高管职位调整后，对于新任董事长对公司的业务及管理安排计划，北京商报记者致电采访中信保诚基金，但电话未有人接听。

财经评论员郭施亮认为，基金行业高管职务调整或变更，意在提升基金公司效益，从而增强基金管理人员自身竞争意识，对公司的积极作用凸显。

空降高管会否成为常态化

而类似中信保诚基金这种因股东委派人员新任董事长，原班人马职位向下顺延的情况也并非年内首次。北京商报记者注意到，今年9月，太平基金也曾发布多位高管集体“降职”的人事变动公告。据了解，太平基金原董事长范宇转任总经理一岗，并从董事长的岗位离任，但在新任董事长到任前，仍代任董事长一职;同时，原为公司副总经理的季勇、史彦刚也离任，转任公司助理总经理。而太平基金原总经理尤象都则因个人原因离任，且无转任公司其他工作岗位的说明。

彼时，有市场消息称这是公司架构调整所致的人事变动，其中提到，太平基金将纳入太平集团子公司管理，从集团二级子公司变成一级子公司;因此太平基金原领导班子此番调整，在本公司层面看，职务是都降了，但实际上却是集团系统层面职务职级上的进步。

事实上，上述高管“降级”情况在业内并不常见，但近两个月却已在两家基金公司中发生。南方某公募高管提到，“这种情况也可能是由于原高管考核不过关、股东方找到了更好的人选等原因导致。但这种情况在业内并不常见，仍属个例现象。”

那么，上述由大股东空降高管助力基金公司发展的情况会否成为常态化?业内人士则给出了不同的看法。在郭施亮看来，基金公司竞争越来越激烈，调整职务或者一些重要岗位人员变动在未来应该是大趋势。引入有能力的人才担任高层职务，原来的高层被替代，也会找到相应合理的岗位安排。预估在未来，这样的基金行业高管职务调整变更会是常态化。

前述高管则认为，这种情况在未来并不一定会成为常态化。由于每个公司的情况不太一样，还是需要根据具体情况来具体分析。

关键词： 公募高管 常态化趋势 集体降级 空降高管